Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/modules/functions.php on line 805 Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/modules/functions.php on line 806 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/index.php on line 98 Заработная плата.
.: Навигация

.: Кафедры
  • Машины и технология литейного производства
  • Машины и технология обработки металлов давлением
  • Химии
  • Технологии металлов и металловедения
  • Электротехники, вычислительной техники и автоматизации
  • Теоретической механики
  • Теории механизмов и машин
  • Кафедра технологии машиностроения
  • Сопротивление материалов и теории упругости
  • Триботехника
  • Турбиностроение и средства автоматики
  • Высшей математики
  • Менеджмента
  • Экономики и предпринимательства
  • Истории и общей экономической теории
  • Философии
  • Безопасности жизнедеятельности и промышленной экологии

    .: Авторизация
    Логин
    Пароль
     
    .: Голосование

    Корочка нужна
    Без образования никуда
    От армии кошу



    .: Самые читаемые
    » Культура России 18 века
    » Курсовая работа по ТАУ - 4 курс
    » Реферат по истории "Культура 18 века России"
    » Реферат по истории "Первая мировая война 1914-1918 года" - 1 курс
    » Реферат по экологии "Общие экологические проблемы городов мира."
    » Роль знаний в жизни индивида
    » Курсовой проект по "Детали машин" - 4 курс
    » Пример отчета по практике
    » Общая химия. Основные классы неорганических соединений.
    » Шпоргалка по истории "все основные даты" - 1 курс
    » Курсовая работа по "ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РАСЧЁТ НАДЁЖНОСТИ ТИРИСТОРНОГО ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЯ"
    » Основные законы химии
    » КУРСОВАЯ РАБОТА: Кадровые стратегии организации
    » Как правильно самому написать реферат
    » МЕХАНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РЕЖИМЫ РАБОТЫ ТРЕХФАЗНЫХ АСИНХРОННЫХ ДВИГАТЕЛЕЙ
    » Исторические даты. История за 1 курс.
    » Курсовая работа по "Токарные и токарно-винторезные станки"
    » Химическая кинетика и равновесие.
    » Курсовой проект по надежности "НАДЕЖНОСТЬ СИСТЕМ АВТОМАТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ"
    » Шпоргалки по истории
    » ТСА Лекция. Технические средства систем автоматизации
    » Все уроки по английскому языку ( юниты unit )
    » Курсовой проект - Автоматизированный электропривод
    » Химия. Таблица кислот.
    » Конспект история техники. Весь констпект.

    .: Спонсоры проекта


    .: Архив
    Июль 2011 (1)
    Январь 2010 (1)
    Декабрь 2009 (1)
    Июль 2009 (45)
    Июнь 2009 (38)
    Май 2009 (41)
    Апрель 2009 (42)
    Март 2009 (40)
    Февраль 2009 (41)
    Январь 2009 (47)
    Декабрь 2008 (47)
    Ноябрь 2008 (48)
    Октябрь 2008 (42)
    Сентябрь 2008 (45)
    Август 2008 (45)
    Июль 2008 (44)
    Июнь 2008 (44)
    Май 2008 (48)
    Апрель 2008 (47)
    Март 2008 (47)
    Февраль 2008 (47)
    Январь 2008 (45)
    Декабрь 2007 (41)
    Ноябрь 2007 (51)
    Октябрь 2007 (47)
    Сентябрь 2007 (39)
    Август 2007 (49)
    Июль 2007 (44)
    Июнь 2007 (41)
    Май 2007 (42)
    Апрель 2007 (35)
    Март 2007 (37)
    Февраль 2007 (31)
  •  

    Поиск по сайту:

    Заработная плата.
    Раздел: Материалы » Курсовые работы | 20 05 09 | Автор:bizdrya | просмотров: 8923 | печать
     (голосов: 0)



    .: Интересное
  • Начисление заработной платы.
  • Динамика зарплаты.
  • Доходы.
  • Значение анализа расходов по оплате труда в новых условиях хозяйствования.
  • Гос. бюджет.

  • С О Д Е Р Ж А Н И Е
    Стр.
    Введение 3
    1. Экономическое содержание заработной платы 4
    1.1. Сущность и назначение необходимого продукта 4
    1.2. Суть и функции заработной платы 7
    1.3. Теория «эффективной заработной платы» 18
    2. Современные системы оплаты труда 19
    2.1. Заработная плата по трудовому праву 19
    2.2. Виды, формы и системы заработной платы 23
    2.3. Дифференциация заработной платы 37
    2.4. Государственное регулирование заработной платы 38
    3. Статистика заработной платы 40
    Заключение 42
    Литература 44

    Введение

    Целью и задачей данной работы является выяснение экономиче-ской сути заработной платы, определение систем оплаты труда, функ-ций, видов и форм заработной платы.
    Сюда входит и оценка современного состояния организации нор-мирования и оплаты труда в Украине.
    Реформирование ранее действующих систем управления экономи-кой в Украине повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в часно-сти, в организации нормирования и оплаты труда. Это прежде всего проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятий.
    При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй – на уровне предприятия. Последние получили право разрешения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирую-щего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территори-альных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а так же поддержание неоходимых соотношений в оплате труда.
    В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые ут-рачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение оп-ровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без осно-вополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет ус-тановить соотношение между объемом затрат труда и размером его оп-латы в конкретных организационно-технических условиях.
    1. Экономическое содержание заработной платы
    1.1. Сущность и назначение необходимого продукта

    Категория необходимого продукта является важнейшей в эконо-мике.
    Основной формой необходимого продукта выступает заработная плата. Необходимый продукт можно рассматривать как оплату по труду; оплату по стоимости рабочей силы; дивиденды акций; доходы от индивидуальной трудовой деятельности; общественные формы по-требления; страховые фонды; благотворительные фонды.
    Необходимый продукт всегда связан с «издержками поддержания труда». Но сама по себе функциональная роль необходимого продукта, вне связи с его социально-экономической природой, не может служить основой определения объема и состава потребительских благ произво-дительных работников на том или ином этапе развития общества. Со-циально-экономическое содержание необходимого продукта обуслов-лено производственными отношениями, действием системы экономи-ческих законов.
    В современной экономической литературе существует несколько трактовок функциональной роли необходимого продукта: Первая гла-сит, что необходимый продукт обеспечивает нормальное воспроизвод-ство рабочей силы производителей. Другая считает, что «функциональ-ным назна¬чением необходимого продукта является не только воспроиз-водство рабочей силы производителя, но и развитие его как человече-ской личности, поддержание и развитие всех его способностей».
    Функциональное назначение необходимого продукта не может состоять только в воспроизводстве способности к труду, т.к. должны воспроизводиться и развиваться социальные, духовные, эстетические способности производителей.
    Таким образом, в современных условиях функциональное назна-чение необходимого продукта заключается в обеспечении нормального воспроизводства рабочей силы и развитии личности работника. Сюда можно добавить функцию материального стимулирования производи-телей в достижении наилучших результатов труда.
    Заработная плата прямо и непосредственно связана с результата-ми труда. Оптимально организованная система оплаты труда воздейст-вует на итоги работы благотвори¬тельно, т.е. повышает заинтересован-ность работников в результатах их труда.
    Функциональное назначение продукта, производимого в личном хозяйстве, состоит в том, что он создает определенную часть необхо-димого продукта, поступающего на возобновление трудоспособности и комплектует снижение эффективности труда в общественном произ-водстве.
    Необходимый продукт может выражаться как в стоимостной, так и в натуральной форме, т.е. как часть стоимости произведенного продук-та и как реализованная стоимость необходимого продукта. При этом данные величины могут не совпадать. Происходит это по ряду причин. Во-первых, при несовпадении массы товаров и услуг по своей стоимо-сти, с доходами производительных работников. Во-вторых, когда по-требительные стоимости созданы, но не пользуются спросом, не нахо-дят сбыта. В результате часть стоимости необходимого продукта не реализуется. Таким образом, величина необходимого продукта по стоимости и объем необходимого продукта в натуре находится в проти-воречии, которое требует своего решения.
    Разрешение противоречий вполне возможно на путях совершен-ствования хозяйственного механизма. Разрешение этих противоречий будет содействовать полной реализации необходимым продуктом сво-ей функции, заключающейся в воспроизводстве и развитии работни-ков, и функции материального стимулирования каждого в достижении наивысших результатов труда, росте эффективности производства.
    Обогащение материальных условий воспроизводства работников позволяет повысить их творческую активность в процессе производства и в других областях жизнедеятельности общества.
    Таким образом, назначение необходимого продукта состоит в воспроизводстве и развитии всей совокупности производительных ра-ботников и их иждивенцев. Экологическая функция необходимого про-дукта, в частности заработной платы сводится к повышению матери-альной заинтересованности работников в результатах их труда.

    1.2. Суть и функции заработной платы

    Внимание экономистов издавна привлекала проблема выяснения суммы зарплаты, ее источников, а также функций, которые она исполняет в ус-ловиях разных экономических систем.
    На поверхности экономических явлений заработная плата высту-пает как плата за труд. Такое представление о заработной плате сложи-лось давно и существует до сих пор.
    В отечественной экономической литературе суть заработной платы трактуется выходя из субъективных приципов ее формирования, в осно-ве которых лежит игнорирование стоимости рабочей силы и присвоение командно-административной системой монопольного права на опреде-лении части каждого работника в полученном общественном продукте.
    Заработная плата рассматривалась как прямой трудовой доход, кото-рый планомерно определяется на основе учета общественного значения результатов труда данного коллектива и рабочего. Считалось, что она отражает отношения между рабочим и обществом, а поэтому необходи-ма единая государственная политика в области заработной платы, еди-ная тарифная система и т.д.
    В экономической теории существует две основных концеп-ции определения природы заработной платы:
    а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую оче-редь спроса и предложения;
    б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыноч-ными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
    Заработная плата как цена труда. Теоретические основы этой кон-цепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками про-изводства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естествен-ной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств су-ществования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
    Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений заработной пла-ты он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убы-вающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна рас-ти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключе-нию о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования. Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рож-даемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработ-ной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровожда-ется сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием коле-баний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к ус-тановлению некоторой постоянной величины в виде физического ми-нимума средств существования.
    Заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Эта концепция была разработана К. Марксом. В осно-ву он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стои-мости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа за-работной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворя-ются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что вели-чина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производи-тельности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъ-юнктуры.
    О сущности рабочей силы нет единства взглядов. Одни экономи-сты считают, что рабочая сила находится вне отношений собственно-сти. В качестве аргумента приводится тот факт, что она не является то-варом. Но разве отношения собственности только товарно-денежные отношения. Отмирание товарно-денежных отношений не будет озна-чать ликвидацию собственности как экономической категории.
    Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан. Отсюда вытекает право труженика на выбор профессии, реализацию своих способностей к труду. Все эти положе-ния правильные, но надо учитывать, что гарантия трудового участия и возможность выбора места приложения труда зависят от условий об-щественного развития.
    Третья, весьма представительная группа экономистов поддержи-вает идею, что рабочая сила является общественной собственностью. Труд выступает в качестве средства к жизни каждого трудоспособного индивида, но подобного рода сила принадлежит обществу.
    Ряд экономистов считает, что рабочая сила является одновре-менно и личной и общественной собственностью. По их мнению, все, что связано с приобретением трудовых навыков, их поддержанием и развитием (т.е. с деятельностью самого че¬ловека) выражает личную собственность. Однако это является экономической основой реализа-ции права на труд. Гарантом же этого права выступает общество, кото-рое формирует рабочие места и требования к профессиям и квалифи-кации, организует систему подготовки кадров, организует и контроли-рует процесс труда. В данных процессах рабочая сила выступает как общественная собственность. Индивидуальная рабочая сила функцио-нирует только как составная часть совокупной рабочей силы общества. Новое социальное положение личности, носителя рабочей силы, про-является в отношениях соревновательности.
    Воспроизводство рабочей силы выражает единство обществен-ных, коллективных и личных экономических интересов по поводу фор-мирования и функционирования рабочей силы как личного фактора производства.
    Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необ-ходимым для его производства, а, следовательно, и воспроизводства этого специфического предмета торговли.
    Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заклю-чается в том, что она выражает определенные производственные от-ношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необхо-димых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.
    На рынках рабочей силы продавцами выступают работники опре-деленной квалификации, специальности, а покупателями - предпри-ятия. Фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде складов, тарифов, форм сдельной и повре-менной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференци-руется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее облада-телей, т.е. формируется система рынков по отдельным ее видам.
    Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрак-там (договорам), которые являются главными документами, регули-рующими трудовые отношения между работодателем и наемным ра-ботником.
    Теория «рабочего фонда» (И. Байтам, Т. Мальтус, Дж. Милль). В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жиз-ненных средств, приобретаемый на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богат-ства. «Рабочий фонд», расходуемый на выплату заработной платы, рассматривается представителями этой теории как величина, предо-пределенная до начала производства и ее увеличение за счет дополни-тельного привлечения прибылей невозможно, так как в этом случае ка-питалисты лишаться части принадлежащего им «Фонда» и потеряют стимул к дальнейшему развитию производства.
    «Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недос-татком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.
    При рассмотрении сущности заработной платы известный амери-канский экономист Дж. Кейнс придерживается теории предельной производительности. Он считает, что для повышения «предельной эф-фективности капитала», деловой активности и занятости населения не-обходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достиг-нуть за счет системы государственных мер, направленных либо на аб-солютное увеличение денег в «деловом общении», либо на относи-тельное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так назы-ваемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вывод он обосновывает, сформулированным им «основным психологическим за-коном»: чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Дан-ное положение является решающей основой программы Кейнса о за-мораживании и понижении заработной платы.
    Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока администра¬тивно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет). Функции рас-пределения передаются непосредственным производителем или ча-стному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе са-мостоятельно распоряжаться средствами производства и результата-ми труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавли-вавшихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отно-шений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.
    В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть глав-ную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке тру-да.


      Скачать полную версию - zarabotnaja-plata.rar [34.16 Kb] (cкачиваний: 31)



    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.


    Неофициальный сайт "Санкт-Петербургский институт машиностроения"
    Связь с администрацией
    Карта сайта
    Все права защищены 2007-2008 ©