Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/modules/functions.php on line 805 Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/modules/functions.php on line 806 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Deprecated: mysql_escape_string(): This function is deprecated; use mysql_real_escape_string() instead. in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/engine/classes/mysqli.class.php on line 150 Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /var/www/spimash_new/data/www/spimash.ru/index.php on line 98 Значение анализа расходов по оплате труда в новых условиях хозяйствования.
.: Навигация

.: Кафедры
  • Машины и технология литейного производства
  • Машины и технология обработки металлов давлением
  • Химии
  • Технологии металлов и металловедения
  • Электротехники, вычислительной техники и автоматизации
  • Теоретической механики
  • Теории механизмов и машин
  • Кафедра технологии машиностроения
  • Сопротивление материалов и теории упругости
  • Триботехника
  • Турбиностроение и средства автоматики
  • Высшей математики
  • Менеджмента
  • Экономики и предпринимательства
  • Истории и общей экономической теории
  • Философии
  • Безопасности жизнедеятельности и промышленной экологии

    .: Авторизация
    Логин
    Пароль
     
    .: Голосование

    Корочка нужна
    Без образования никуда
    От армии кошу



    .: Самые читаемые
    » Культура России 18 века
    » Курсовая работа по ТАУ - 4 курс
    » Реферат по истории "Культура 18 века России"
    » Реферат по истории "Первая мировая война 1914-1918 года" - 1 курс
    » Реферат по экологии "Общие экологические проблемы городов мира."
    » Роль знаний в жизни индивида
    » Курсовой проект по "Детали машин" - 4 курс
    » Пример отчета по практике
    » Общая химия. Основные классы неорганических соединений.
    » Шпоргалка по истории "все основные даты" - 1 курс
    » Курсовая работа по "ПРОЕКТИРОВАНИЕ И РАСЧЁТ НАДЁЖНОСТИ ТИРИСТОРНОГО ПРЕОБРАЗОВАТЕЛЯ"
    » Основные законы химии
    » КУРСОВАЯ РАБОТА: Кадровые стратегии организации
    » Как правильно самому написать реферат
    » МЕХАНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И РЕЖИМЫ РАБОТЫ ТРЕХФАЗНЫХ АСИНХРОННЫХ ДВИГАТЕЛЕЙ
    » Исторические даты. История за 1 курс.
    » Курсовая работа по "Токарные и токарно-винторезные станки"
    » Химическая кинетика и равновесие.
    » Курсовой проект по надежности "НАДЕЖНОСТЬ СИСТЕМ АВТОМАТИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ"
    » Шпоргалки по истории
    » ТСА Лекция. Технические средства систем автоматизации
    » Все уроки по английскому языку ( юниты unit )
    » Курсовой проект - Автоматизированный электропривод
    » Химия. Таблица кислот.
    » Конспект история техники. Весь констпект.

    .: Спонсоры проекта


    .: Архив
    Июль 2011 (1)
    Январь 2010 (1)
    Декабрь 2009 (1)
    Июль 2009 (45)
    Июнь 2009 (38)
    Май 2009 (41)
    Апрель 2009 (42)
    Март 2009 (40)
    Февраль 2009 (41)
    Январь 2009 (47)
    Декабрь 2008 (47)
    Ноябрь 2008 (48)
    Октябрь 2008 (42)
    Сентябрь 2008 (45)
    Август 2008 (45)
    Июль 2008 (44)
    Июнь 2008 (44)
    Май 2008 (48)
    Апрель 2008 (47)
    Март 2008 (47)
    Февраль 2008 (47)
    Январь 2008 (45)
    Декабрь 2007 (41)
    Ноябрь 2007 (51)
    Октябрь 2007 (47)
    Сентябрь 2007 (39)
    Август 2007 (49)
    Июль 2007 (44)
    Июнь 2007 (41)
    Май 2007 (42)
    Апрель 2007 (35)
    Март 2007 (37)
    Февраль 2007 (31)
  •  

    Поиск по сайту:

    Значение анализа расходов по оплате труда в новых условиях хозяйствования.
    Раздел: Материалы » Рефераты | 14 12 07 | Автор:bizdrya | просмотров: 8397 | печать
     (голосов: 1)

    Содержание.

    1.Значение анализа расходов по оплате труда в новых условиях хозяйствования. 3
    2.Анализ изменения расходов по оплате труда. 4
    3.Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платой. 5
    4.Анализ влияния факторов на изменение расходов по оплате труда. 7
    4.1. Способ цепных подстановок. 7
    4.2 Способ абсолютных разниц. 10
    4.3. Способ корректировок. 11
    4.4. Способ долевого участия. 15
    5.Выявление и подсчет возможностей относительного снижения расходов по оплате труда и роста производительности. 16
    6.Выводы и предложения по результатам анализа и выработка конкретных мероприятий по эффективному использованию заработной платы 20
    Используемая литература: 22

    1.Значение анализа расходов по оплате труда в новых условиях хозяйствования.
    Одной из основных статей издержек обращения являются расходы на оплату труда персонала. Анализ начинают с изучения и оценки показателей по труду и заработной плате. В частности, определяют соблюдение запланированной численности работников, изучают ее динамику, эффективность использования рабочего времени, применяемой системы организации и оплаты труда, анализируют закономерности изменения выпуска продукции и израсходованных средств на оплату труда или темпов роста производительности труда и средней заработной платы на одного работника.
    Влияние соотношения темпов роста производительности труда торговых работников и их средней заработной платы на уровень расходов на оплату труда можно измерить при помощи следующей формулы:
    (1.1)
    где снижение или повышение уровня расходов на оплату труда, % к обороту; темп прироста производительности труда, %;
    темп прироста средней заработной платы на одного работника, %; уровень расходов на оплату труда, % к обороту (базисный).
    Итак, относительного сокращения издержек на оплату труда можно добиться прежде всего за счет повышения производительности труда торговых работников. Выявление, изучение и мобилизация резервов роста производительности труда и на этой основе экономии средств на оплату труда должны проводиться по отдельным группам работников.
    Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
    В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
    Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты .
    2.Анализ изменения расходов по оплате труда.
    Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
    Абсолютное отклонение определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде с базовой величиной фонда заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.
    Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.
    Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и базовой его величиной, скорректированной на индекс объема производства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.
    3.Анализ темпов роста производительности труда и средней заработной платой.
    Как уже отмечалось для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если такой принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
    Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом ( ), который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период ( ) к средней зарплате в базисном периоде ( );
    , (3.1)
    Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ( ):
    , (3.2)
    Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения ( ) равен
    (3.3)
    для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
    (3.4)
    В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты на сумму 41,4 тыс. руб.
    В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги ( ) за анализируемый период:
    (3.5)
    Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году -106,4 тыс. руб., в прошлом году — 95 тыс. руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,2:
    Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7 %.
    Необходимо также определить уровень задолженности по заработной плате ( ):
    (3.6)

    где , — сумма начисленной заработной платы за период;
    - сумма выплаченной заработной платы за период.
    Вывод: высокий процент задолженности по оплате труда свидетельствует о финансовых трудностях предприятия.
    4.Анализ влияния факторов на изменение расходов по оплате труда.
    4.1. Способ цепных подстановок.
    Сущность способа цепных подстановок заключается в замене базисной величины одного из факторов его фактической величиной и расчете условных величин результативного показателя –«подстановок». Остальные факторы при этом остаются неизменными. Количество подстановок совпадает с количеством факторов. В последней подстановке все величины должны быть фактическими .
    Таблица 4.1. Данные для анализа влияния факторов на изменение расходов по оплате труда способом цепных подстановок.
    Показатели символы Базисный период Отчетный период
    Расходы по оплате труда, млн.руб. Р 504 420
    Средняя заработная плата, тыс.руб. L 13,0 13,1
    Объем выпускаемой продукции. Млн.руб. F 71,7 59,2
    Численность работников,
    тыс.чел. Т 878 902
    Среднечасовая выработка, млн.руб. М
    104 103

    Задача 4.1.1.
    По данным таблицы 4.1 оценим влияние факторов на изменение результативного, показателя для чего:
    - результативный показатель расходы по оплате труда.
    - влияющими факторами являются: Средняя заработная плата, объем выпускаемой продукции, численность работников, среднечасовая выработка;
    -все факторы взаимосвязаны.
    Решение.
    Расчет влияния факторов на расходы по оплате труд способом цепных подстановок по аналитической формуле:
    Р=L F T M (4.1)
    Расчет расходы по оплате труд за базисный период путем подстановки базисных значений всех факторов, входящих в формулу взаимосвязи:
    (4.2)
    Расчет первой подстановки путем замены базисного значения первого влияющего фактора средней заработной платы на его текущее значение:
    85766622,24млн.руб
    Определим влияние на расходы по оплате труд изменения средней заработной платы:
    85766622,24-85111915,2=654707,04млн.руб
    Расчет второй подстановки путем замены базисного значения второго влияющего фактора объема выпускаемой продукции - на его текущее значение:
    70814282,24млн.руб.
    Определение влияния объема перевозимого груза изменения среднечасовой производительности автомашин :
    70814282,24- 85766622,24= -14952340 млн.руб
    Расчет третьей подстановки путем замены базисного значения третьего влияющего фактора - численности работников:
    72749980,16 млн.руб
    Определение влияния затрат по оплате труда изменения численности работников :
    72749980,16 – 70814282,24 = 1935697,92 млн.руб.
    Расчет четвертой подстановки путем замены базисного значения четвертого влияющего фактора - среднечасовая выработка - его текущее значение:
    = 72050461,12 млн.руб.
    Определение влияния на расходы по оплате труда изменения среднечасовая выработка:
    =72050461,12 -72749980,16 = -699519,04 млн.руб.
    Определение общего изменения расходов на оплату труда как разность между его отчетным и базисными значениями:
    72050461,12 - 85111915,2= -13061454,08 млн.руб
    Правильность выполнения расчетов проверяется на основе баланса отклонений , то есть соблюдения равенства общего изменения расходов по оплате труда сумме влияний факторов:
    =654707,04+( -14952340 )+ 1935697,92 + (-699519,04 )=-13061454,08 млн.руб.
    Показатели период подстановки
    Базисный отчетный 1 2 3 4
    Расходы по оплате труда, млн.руб. 13,0 13,1 13,1 13,1 13,1 13,1
    Средняя заработная плата, тыс.руб. 71,7 59,2 71,7 59,2 59,2 59,2
    Объем выпускаемой продукции. Млн.руб. 878 902 878 878 902 902
    Численность работников,
    тыс.чел. 104 103 104 104 104 103
    Среднечасовая выработка, млн.руб. 85111915,2 72050461,12 85766622,24 70814282,24 72749980,16 72050461,12

    4.2 Способ абсолютных разниц.
    Данный способ является технически упрощением способа цепных подстановок (его модификацией). Применяется для оценки влияния факторов, только при условии наличия прямой функциональной связи. По сравнению с приемом цепных подстановок уменьшает объем расчетов. Суть способа абсолютных разниц в нахождении разностей между фактической и базисной величинами факторов с последующим определением влияния этих разниц на отклонение результативного показателя от плана другой базы сравнения.
    Таблица 4.1. Данные для анализа влияния факторов на изменение расходов по оплате труда способом абсолютных разниц.
    Показатели символы Базисный период Отчетный период
    Расходы по оплате труда, млн.руб. Р 504 420
    Средняя заработная плата, тыс.руб. L 13,0 13,1
    Объем выпускаемой продукции. Млн.руб. F 71,7 59,2
    Численность работников,
    тыс.чел. Т 878 902
    Среднечасовая выработка, млн.руб. М
    104 103

    Решим задачу способом абсолютных разниц.
    Определение влияния на расходы по оплате труда изменение в средней заработной плате, млн.руб. :
    654707,04млн.руб. Определение влияния на на расходы по оплате труда от изменения объема выпускаемой продукции:
    -14952340 млн.руб.
    Определение влияния на расходы по оплате труда от изменения численность работников :
    1935697,92 млн.руб.
    Определение влияния на от расходы по оплате изменения среднечасовой выработки:
    -699519,04млн.руб.
    Проверка расчетов:
    -13061454,08 млн.руб.
    654707,04+(-14952340)+1935697,92+(-699519,04)=-13061454,08 млн.руб.
    4.3. Способ корректировок.
    Задание 4.2.1
    Таблица 4.2. Данные для анализа изменения расходов по оплате труда способом корректировок.
    показатель Базисный отчетный
    Расходы по оплате труда, млн. руб. 9153 9375
    Численность работников, тыс. чел. 2683 2678
    Решение.
    По данным таблицы 4.2. рассчитаем на изменения фонда оплаты труда влияние следующих факторов численность работников и средней заработной платы на одного работника (з), для чего:
    Рассчитываем корректировочный коэффициент, используя данные о численности работников:
    Корректируем плановое значение фонда оплаты труда:
    9134,694 млн.руб.
    Рассчитаем влияния численности работников на изменения фонда оплаты труда:
    млн.руб.
    Рассчитаем влияние средней заработной платы на одного работника на изменение фонда оплаты труда:
    240,306 млн.руб.
    Проверка:
    млн.руб.

    Задание 4.2.2
    Таблица 4.3. Данные для анализа изменения расходов по оплате труда способом корректировок.
    показатель Базисный отчетный
    Расходы по оплате труда, млн. руб. 9153 9375
    Средняя заработная плата одного работника 3411 3501
    Решение.
    Рассчитаем корректировочный коэффициент по данным средней заработной плате одного работника:
    Корректируем базовое значение фонда оплаты труда:
    =9137,42млн.руб.
    Рассчитаем влияния численности работников на изменения фонда оплаты труда:
    млн.руб.
    Рассчитаем влияние средней заработной платы на одного работника на изменение фонда оплаты труда
    млн.руб.
    Проверка:
    млн.руб.


      Скачать полную версию - znachenie-analiza-raskhodov-po-oplate.rar [66.73 Kb] (cкачиваний: 29)



    Информация
    Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии в данной новости.


    Неофициальный сайт "Санкт-Петербургский институт машиностроения"
    Связь с администрацией
    Карта сайта
    Все права защищены 2007-2008 ©